Jobs d’été : comment devez-vous procéder ?

Publié le 10 Juillet 2017

Si vous employez un jeune cet été au sein de votre entreprise, sachez qu’à partir du moment où il réalise, sous votre directive, un travail rémunéré, il sera considéré, aux yeux de la loi, comme un salarié à part entière. De ce fait, il sera soumis aux dispositions du Code du travail et bénéficiera également des stipulations de la convention collective éventuellement applicable.

Rappel des règles à connaître pour engager un jeune dans votre entreprise durant la période estivale.